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Le SIARJA

Genèse du Syndicat
 

Le SIARJA regroupe l'ensemble des collectivités inclues dans le bassin versant de la Juine : 2 communautés d'Aggglomération et 3 Communauté de Communes, soit 41 communes. Ces collectivités ont souhaité transférer leur compétence "Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations" (GEMAPI) au SIARJA afin d'assurer une gestion cohérente et coordonnée des cours d'eau de leur territoire, suivant 4 principaux items :

  • L'aménagement d'un bassin ou d'une fraction de bassin hydrographique,
  • L'entretien et l'aménagement d'un cours d'eau, canal, lac ou plan d'eau,
  • La défense contre les inondations,
  • La protection et la restauration des sites, des écosystèmes aquatiques et des zones humides.

Le SIARJA a été créé par arrêté du 4 novembre 1959. Ses premières fonctions étaient l’entretien du réseau hydrographique (faucardage, curage, entretien des berges, nettoyage et désencombrement) et l’aménagement de ce dernier pour assurer le libre écoulement des eaux. Au milieu des années 2000, le SIARJA a souhaité intervenir à une échelle plus globale, notamment en matière de préservation et d'amélioration de la qualité des eaux. Cette volonté s'est traduite par l'élaboration du Contrat de Bassin, signé en 2009 par l'ensemble des partenaires locaux. Aujourd'hui, après un deuxième Contrat de Bassin (2014-2018), le SIARJA porte le Contrat de Territoire Eau et Climat se déclinant sur la période 2020-2024.

Domaine Méréville BV vue arienne
La Juine au Pont des Roches
au Domaine de Méréville
    Vue aérienne d'une partie du bassin versant
    de la Juine, à Janville-sur-Juine
 
Composition du Syndicat
 
Organe décisionnel du Syndicat, le Comité syndical est constitué de 1 titulaires et 1 suppléants par commune de chaque EPCI membre (2 pour les communes de plus de 3000 hab.). Le Comité syndical vote le budget, approuve les comptes administratifs et prend les décisions relatives au bon fonctionnement et à la réalisation des missions du syndicat. Il élit le Bureau et la Commission d’Appel d’Offres.
 

Le Bureau est constitué du Président, de 4 Vice-Présidents et de 6 membres. Il exécute le budget et les décisions du Comité syndical. La Commission d’Appel d’Offres sélectionne et choisit, dans le respect des règles en vigueur, les entreprises et maîtres d’œuvre appelés à travailler pour le syndicat.

L’équipe salariée du syndicat se compose de 11 personnes :
  • Une Directrice Générale des Services
  • Un Responsable de Pôle Rivière et zones humides
  • Un Responsable de Pôle Territoire et Politiques contractuelles
  • Un Technicien Rivière
  • Une Technicienne Zones Humides
  • Une Technicienne Ruissellement et Eaux Pluviales
  • Un Animateur Adaption et Transition
  • Trois Gardes-Rivières
  • Une Secrétaire comptable
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